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    为什么大家都考经济师评职称?评职称有哪些用处?

    来源:233网校 2019年3月1日 分享到 评论

    总说经济师是职称考试,考经济师大部分的人群都是为了评职称。那么,到底它有哪些用处?为什么越来越多的人开始评职称?今天233网校小编就来和大家聊一聊。

    一、评职称是怎么回事?

    一般来说,评职称就是需要申报人具备一定的学历水平,经过了一定的工作年限,完成了继续教育任务,通过了外语计算机职称能力考试,具备了相应的工作业绩和荣誉成果,发表了代表工作能力和水平的专业论文论著,通过了单位审核,可以向职称评审委员会提交评审材料,经过综合考察评价后可以获得相应的职称资格。

    拥有了这个职称资格,是可以获得政府机关企事业单位的认可的,并且可以将职称档案调入单位主管人事部门,享受相应的职称待遇,全国通用。

    二、评职称到底有什么用?

    1.体现个人能力,职称又名:专业技术资格,这个资格是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后,赋于的资格,他体现着人才的能力和技术水平,而且具有较高的社会公认度,尤其是在这个人才流动非常大的社会上,走到哪里都带着一个国家认可的标志,这不是体现一个人才工作能力和水平最好的东西吗?而且证书一旦取得,任职资格不会被取消,他会一直跟随您终生,一旦将来调动到新单位以后,新单位会根据证书对你的资格进行确认,确认有效以后新单位就可以据此对你进行专业技术岗位聘任,您会享受同等的待遇,不用重新开始,在行业内,很多人才一说我有职称,我有高级工程师,那一听都是专家级别的人物,他跟普通人的感觉肯定不一样。

    而经济专业技术资格考试是受到国家认可的全国统一考试,属于水平评价类的资格考试。凡获得合格证书的考生可被单位聘为经济师、助理经济师或经济员职务。目前国家职业资格目录共计139项,包括专业技术人员职业资格58项,其中准入类35项,水平评价类23项; 技能人员职业资格81项,其中准入类5项,水平评价类76项。

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    在福建人社厅发布的最新政策文件《关于建立部分专业技术职业资格和职称对应关系的通知》(下文简称《通知》)中,我们了解到:

    国家职业资格制度中有明确规定,取得经济、卫生、翻译等20项水平评价类职业资格的人员,用人单位可根据相关任职条件和岗位空缺情况聘任相应的专业技术职务。

    2.升职加薪:在国企事业单位,职称就是命根子,可以这么说所有的公有制职称评审名额都掌握在领导手里,所有的职称评定名额都是有限的,因为这是考核人才工资待遇根本,你可以去看看哪家医院的主任医师职称,可以告诉您全部都得有,因为没有职称您就别想升职加薪,多少一线工作者能力突出最后到退休还是一个普通医生,是他能力不行吗?肯定不是,因为他没有职称。

    很多人都问职称评定有什么用,我又不是国企,为什么要参加职称评定呢?其实在私企可能还会好点,职称不是说必须百分百有,但是当企业在选择人才的时候,有证书的一抓一大把,在同等条件的情况下,企业肯定会优先选择有证书的!而且企业不一定会因为您有职称就一定把您推到多高的位置,但是他会以职称作为参考依据,而且当一家企业想聘任你的时候发现你没有资格怎么办?你只能评定一个职称,因为职称评定后,就代表你具备了该项专业技术资格的水平和能力,表示你可以胜任该项工作,不然企业想聘任你都没有一个准确地依据。

    并且,《通知》中也有提到:专业技术人员取得上述职业资格,可对应相应系列和层级职称。按有关规定需经注册登记的职业资格,注册后方可聘任专业技术职务。符合晋升职称条件的,可持证书直接申报,其任职时间从聘任时间起算。

    3.找工作:在找工作层面来说职称评定可以说职称是人才找工作的时候的依据,因为一般情况下面试的时候你就是一张白纸,对方不了解你,但是职称是专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作能力,表明你具有从事某一职业所必备的学识和和经验,同时也是国家对您专业素质的认可,这时候企业就可以把职称作为您能力的参考,有助于人才获得一个好的薪资待遇。

    4.安家落户:说到安家落户的问题就职称必须仔细说说这个问题,因为职称评定工作是专业技术人员关注的热点,也是社会关注的热点,职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段,关系到国家未来人才战略的实施和进展,尤其是这两年的人才引进战略影响,职称评定已经变得越来越吃香。

    职称落户中有几个点还是得说清楚,针对职称落户政策,人家有明确要求,必须是受国家认可的证书,某些协会证是没有用的,而且说了电子证书和纸质证书都可以,大家都知道现在浙江都开始实行电子政策,其他省份以纸质证书为主,所以说实际使用上任何省份都是没有问题的。

    以下为233网校整理的各大城市积分落户政策,以及职称加分的相关条件,以供大家参考。

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    5.企业人才招聘保障:在企业层面来说和人才拿着职称证应聘是一个道理,只是角度反过来了,职称是企业招聘人才的保障,当企业面对一个不认识的人才的时候,企业并不了解对方,我拿什么证明你说的就是事实呢?职称!通过职称评审,可以为国家和用人单位使用、培养、考核专业技术人员提供依据,这个依据是唯一能够识别人才能力的基础和水平的东西,为什么要参加职称评定?因为你必须给对方企业一个人才使用的保障,而且这个保障是国家认可的。

    如《通知》中的相关要求:用人单位是专业技术岗位聘任工作主体,对于符合上述对应条件的人员,要根据本单位工作需要,在本单位岗位结构比例内,按照相应专业岗位任职条件和聘任程序,通过竞聘上岗的方式,从获得相应级别、层级职业水平证书、职称考试证书人员中择优聘任。

    6.资质升级维护:无论是建筑类公司还是工程类企业,要想接项目,要想干大工程,必须有资质,没有资质是绝对不可能的施工的,对资质企业来说,职称是企业开业,资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。而且职称人才只会需求量越来越多,不会越来越少,在之前用不到这么多人才,因为关键时刻直接挂靠即可,但是现在不一样了,全国开始社保联网,再加上今年的动态核查,企业要想资质不被吊销必须办理职称,而且必须办理够,这是必须项,不是选择项。

    所以,看完上面这些,你应该知道为什么大家都去评定职称了吧!职称考试除了经济师外还有中级会计职称,卫生类等考试。如果现在的你也有想法,不妨将这些纳入你2019年的考证计划把!

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    责编:jiangyan
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